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CERTIFICACIÓN EXPERTO EN INCLUSIÓN

Son muchas las organizaciones que nos han consultado sobre el proceso de certificación del perfil “Gestor de inclusión laboral”. Es por ello que a continuación te entregamos la información de primera fuente y el ABC para ello. Click para Descargar

LA DISCAPACIDAD INVISIBILIZADA

Gran parte de la población presenta alguna situación de salud acreditable como Discapacidad Visceral y no lo saben, debido a la desinformación o por los prejuicios que acarrea la idea colectiva de “discapacidad”. Durante décadas ha sido asociada a “no poder”, a la enfermedad o nivel de visibilidad que ésta tenga, pero todas estas son ideas que distan mucho del actual concepto de discapacidad y que perpetúan una percepción errónea sobre las personas con discapacidad… y por ende que pocos quieran sentirse parte de este grupo. Click para Descargar

MÁS ALLÁ DEL CUMPLIMIENTO DE CUOTAS

Antes de la entrada en vigencia de la ley 21.015, que favorece la participación laboral de Personas con Discapacidad (PcD), muchas organizaciones de y para personas con discapacidad estuvieron favor y otras en contra de legislar al respecto. Los ánimos fueron divididos frente a la necesidad de una ley que “obligara” a las empresas a mantener una cuota de inclusión, lo que se opone al ideal de sociedad que deseamos construir, en la que no sea necesario tener una ley que lo exija. Click para Descargar

LOS 5 ERRORES MÁS FRECUENTES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY 21.015 EN LAS EMPRESAS

1) Falta de desarrollo de cultura inclusiva. 2) Enfocarse en el N.º de inclusiones y no en el proceso integral. 3) Falta de Alineamiento institucional que de un marco global. 4) Optar por Donación o pagar Multa, 5) Utilizar solo una estrategia para el cumplimiento. En Nexo Inclusivo buscamos ayudar a empresas como la tuya a gestionar la inclusión de las personas con discapacidad de forma optimizada y sostenible a través de una metodología mixta. ¿Te gustaría que juntos impulsemos la inclusión en tu empresa? Click para Descargar

MATERNIDAD, DISCAPACIDAD Y TRABAJO

Las principales cuidadoras de las PcD son sus madres, lo que impacta en los bajos indicadores de participación laboral de las mujeres, a ello se suma que presentar discapacidad y ser mujer es un doble factor de vulnerabilidad porque la prevalencia de discapacidad en mujeres es mayor como también la longevidad. Click para Descargar

BENEFICIOS DE LA ACREDITACIÓN

Existen una serie de beneficios al obtener la credencial de discapacidad, a continuación te presentamos el proceso de acreditación para su obtención y los múltiples beneficios estatales y privados a los que se puede optar ¿Cómo obtener la credencial de discapacidad y cuáles sus beneficios? Click para Descargar