Publicaciones e investigación
Estudios propios, guías prácticas y bases de datos sobre inclusión laboral en Chile. Todo el material es de descarga libre y se actualiza cuando cambia la normativa.
Informe destacado
El lado B de las donaciones en inclusión laboral
Entre 2018 y 2025 el mecanismo de donaciones de la Ley 21.015 movilizó más de $72 mil millones a través de 135 proyectos. El informe revisa en qué se tradujeron esos recursos y encuentra que más presupuesto no significa más inclusión: el tramo de mayor recaudación registra el costo por inserción más alto, $26,5 millones.
También documenta la concentración del mecanismo: cuatro fundaciones reúnen el 41% de las donaciones y reportan el 27,5% de las inclusiones. Y la ausencia de un seguimiento que mida permanencia y calidad del empleo, no solo dinero transferido.
Unidad de Estudios e Impacto de Nexo Inclusivo: Paulina Molina, Antonella Sonatore y Paulette Lalande. La base consolidada responde a la solicitud de transparencia AI001T0004431 ante la Subsecretaría de Evaluación Social, respondida el 29 de mayo de 2026.
Guías y documentos de consulta
Material breve sobre la normativa vigente, la acreditación de discapacidad y los tropiezos más comunes al implementar la ley.
Certificación del gestor de inclusión laboral
El proceso para certificar el perfil que exige la Ley 21.015: quién puede postular, qué se evalúa y cómo se acredita. La certificación es de la persona, y el rol no se externaliza.
Descargar PDF (232 KB)La discapacidad invisibilizada
Sobre la discapacidad visceral: condiciones de salud acreditables que buena parte de la población tiene sin saberlo, y por qué eso distorsiona los catastros internos de las empresas.
Descargar PDF (202 KB)Más allá del cumplimiento de cuotas
El debate que precedió a la Ley 21.015 dentro del propio mundo de la discapacidad, y qué implica para una empresa pasar de la cuota al proceso.
Descargar PDF (207 KB)Los cinco errores más frecuentes al implementar la Ley 21.015
Contar inclusiones en vez de construir proceso, no desarrollar cultura inclusiva, no alinear a la institución, elegir entre donación y multa, y apostar a una sola estrategia.
Descargar PDF (234 KB)Maternidad, discapacidad y trabajo
Las madres son las principales cuidadoras de personas con discapacidad, y eso presiona a la baja la participación laboral femenina. Dos factores de vulnerabilidad que se cruzan.
Descargar PDF (227 KB)Beneficios de la credencial de discapacidad
Cómo se obtiene la credencial de discapacidad y a qué beneficios estatales y privados da acceso, para orientar a quienes aún no se han acreditado.
Descargar PDF (593 KB)¿Necesitas esto aplicado a tu empresa?
Publicamos el material porque el diagnóstico le sirve a todo el sector. La implementación, en cambio, se hace caso a caso.
Hablemos