Publicaciones Inclusión

NOTAS DE IMPACTO NEXO INCLUSIVO

¿Cumplir la ley o cumplir su propósito? El lado B de las donaciones en inclusión laboral Un reciente informe elaborado por la Unidad de Estudios e Impacto de Nexo Inclusivo (por Paulina Molina, Antonella Sonatore y Paulette Lalande) examina los resultados del mecanismo de donaciones de la Ley N°21.015 entre 2018 y 2025. A pesar de que el sistema ha movilizado más de $72 mil millones a través de 135 proyectos, el estudio revela hallazgos críticos sobre cómo se están utilizando estos recursos: 📉 Más recursos no significan más inclusión: El tramo con mayor recaudación tiene el costo por inserción más alto ($26,5M). En contraste, organizaciones con menor presupuesto logran inclusiones efectivas a un costo promedio drásticamente inferior. 📊 Alta concentración: Solo 4 fundaciones concentran el 41% de las donaciones recaudadas, pero representan únicamente el 27,5% de las inclusiones reportadas. ❓ La gran interrogante: El modelo fiscaliza la transferencia del dinero, pero carece de un seguimiento integrado que mida la calidad, la sostenibilidad y la permanencia real de los empleos. Mientras el sistema priorice el cumplimiento formal sobre los resultados, la inclusión laboral se seguirá midiendo en dinero movilizado y no en vidas transformadas. 📖 Te invitamos a leer el informe completo de Nexo Inclusivo para profundizar en los datos y contribuir a este necesario debate. Click para Descargar

REPORTE DE PROYECTO LEY N° 21.015

“Reporte de Proyectos Ley N° 21.015” Es una base consolidada con los antecedentes de los proyectos aprobados bajo este mecanismo (institución, montos, año e inserciones laborales informadas). Archivo que responde a la solicitud de información AI001T0004431 realizada por Nexo Inclusivo vía Ley de Transparencia a Subsecretaría de Evaluación Social obteniendo respuesta oficial el 29 de mayo de 2026. Esta solicitud surge de forma complementaria al trabajo de análisis voluntario desarrollado previamente por Fundación Espacio Inclusivo de 48 informes reportados al MIDESO, donde se detectó una falta de información homogénea respecto a las inclusiones efectivas reportadas por cada organización frente a las donaciones recibidas. Cabe destacar que estos antecedentes también serán compartidos con las autoridades del MIDESO, la Secretaría Técnica y la Subsecretaría del Trabajo. Esperamos que este material sirva como insumo para analizar el funcionamiento del sistema. Agradecemos su colaboración para difundirlo entre sus redes, con el fin de seguir aportando a la mejora continua de la inclusión laboral. Click para Descargar

CERTIFICACIÓN EXPERTO EN INCLUSIÓN

Son muchas las organizaciones que nos han consultado sobre el proceso de certificación del perfil “Gestor de inclusión laboral”. Es por ello que a continuación te entregamos la información de primera fuente y el ABC para ello. Click para Descargar

LA DISCAPACIDAD INVISIBILIZADA

Gran parte de la población presenta alguna situación de salud acreditable como Discapacidad Visceral y no lo saben, debido a la desinformación o por los prejuicios que acarrea la idea colectiva de “discapacidad”. Durante décadas ha sido asociada a “no poder”, a la enfermedad o nivel de visibilidad que ésta tenga, pero todas estas son ideas que distan mucho del actual concepto de discapacidad y que perpetúan una percepción errónea sobre las personas con discapacidad… y por ende que pocos quieran sentirse parte de este grupo. Click para Descargar

MÁS ALLÁ DEL CUMPLIMIENTO DE CUOTAS

Antes de la entrada en vigencia de la ley 21.015, que favorece la participación laboral de Personas con Discapacidad (PcD), muchas organizaciones de y para personas con discapacidad estuvieron favor y otras en contra de legislar al respecto. Los ánimos fueron divididos frente a la necesidad de una ley que “obligara” a las empresas a mantener una cuota de inclusión, lo que se opone al ideal de sociedad que deseamos construir, en la que no sea necesario tener una ley que lo exija. Click para Descargar

LOS 5 ERRORES MÁS FRECUENTES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY 21.015 EN LAS EMPRESAS

1) Falta de desarrollo de cultura inclusiva. 2) Enfocarse en el N.º de inclusiones y no en el proceso integral. 3) Falta de Alineamiento institucional que de un marco global. 4) Optar por Donación o pagar Multa, 5) Utilizar solo una estrategia para el cumplimiento. En Nexo Inclusivo buscamos ayudar a empresas como la tuya a gestionar la inclusión de las personas con discapacidad de forma optimizada y sostenible a través de una metodología mixta. ¿Te gustaría que juntos impulsemos la inclusión en tu empresa? Click para Descargar

MATERNIDAD, DISCAPACIDAD Y TRABAJO

Las principales cuidadoras de las PcD son sus madres, lo que impacta en los bajos indicadores de participación laboral de las mujeres, a ello se suma que presentar discapacidad y ser mujer es un doble factor de vulnerabilidad porque la prevalencia de discapacidad en mujeres es mayor como también la longevidad. Click para Descargar

BENEFICIOS DE LA ACREDITACIÓN

Existen una serie de beneficios al obtener la credencial de discapacidad, a continuación te presentamos el proceso de acreditación para su obtención y los múltiples beneficios estatales y privados a los que se puede optar ¿Cómo obtener la credencial de discapacidad y cuáles sus beneficios? Click para Descargar